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人力資源

智引公司:不拘一格“競”人才

發(fā)布日期:2022-03-01     信息來源: 智引公司     作者:同嬌 劉皓東     瀏覽數(shù):2540    分享到:

        百舸爭流、奮楫者先。2月27日18時,隨著最后一位管理崗位面試者的成績公布,智引公司中層管理崗位競聘工作全部完成。

        一直以來,智引公司敢于突破傳統(tǒng)選人用人機制,全面激發(fā)人力資源活力,讓擔當作為、實干創(chuàng)新的工作作風融入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的每一步。這是智引公司落實生態(tài)水泥公司要求,深化三項制度改革,推行市場化管理的又一具體舉措。通過公開競聘擇優(yōu)的方式,實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,完成組織架構(gòu)搭建,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力人才保障。

        本次智引公司中層管理人員公開競聘面向生態(tài)水泥公司全體員工,并由第三方專業(yè)機構(gòu)擔任此次公開競聘評委,本著公開公正、雙向選擇、市場化聘任的原則,采用業(yè)績評價和面試考評相結(jié)合方式進行。經(jīng)過公開報名、資格審查、業(yè)績評價、現(xiàn)場抽簽等嚴密程序后進入面試考評階段。面試分為競聘演講及評委問答兩個環(huán)節(jié),主要測試競聘者的專業(yè)技能、管理水平、溝通能力和應變能力。

        演講環(huán)節(jié),競聘者需在規(guī)定的10分鐘內(nèi)闡述個人情況、成長經(jīng)歷、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、工作思路、目標及措施。“選手”們定位清晰、獨立思考,立足崗位、各有特色,講述過程中,“熱愛、發(fā)展、改革、奮斗、成長、感恩”等關(guān)鍵詞頻現(xiàn),“秉持公心,日復一日的堅持”“上接公司戰(zhàn)略、下接職工利益”等金句頻出,精彩不斷。

        評委問答環(huán)節(jié),由外部專家組成的考評小組直指智引公司經(jīng)營發(fā)展重點問題連環(huán)發(fā)問?!帮L控前置怎樣實現(xiàn)?”“在軟件開發(fā)方面,你的個人優(yōu)勢有哪些?”“擴大銷售網(wǎng)絡(luò)有何具體措施?”“如何實現(xiàn)團隊差異化激勵?”……面對提問,競聘者應對從容,充分展現(xiàn)了良好的專業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。

        據(jù)了解,2021年,智引公司蛻變轉(zhuǎn)型,完成了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬管理以及崗位體系的重建等工作。隨著企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化,為進一步滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,本次崗位競聘旨在充實組織架構(gòu),完善職能體系并實現(xiàn)人崗匹配。營造出積極向上、比學趕超的良好工作氛圍,使全體職工能以更加奮發(fā)進取的拼搏精神、更加唯實唯勤的工作作風助力企業(yè)在“十四五”新征程上更進一步。
        體制順、機制活,則人才聚、事業(yè)興。秉持“不拘一格,任人唯賢”的選人用人導向,智引公司通過中層管理人員公開競聘加快了從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的進程,向打造一支敢于擔當、專業(yè)技能強、綜合素質(zhì)優(yōu)的管理團隊邁出了關(guān)鍵且堅實的一步。(同嬌  劉皓東)

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