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人力資源

富平公司:開展技術(shù)人員公開競聘面試工作

發(fā)布日期:2022-05-11     信息來源: 富平公司     作者:張苗     瀏覽數(shù):2569    分享到:

      為進(jìn)一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道,在企業(yè)內(nèi)部形成有效的競爭激勵機(jī)制。近日,富平公司組織開展了技術(shù)人員崗位公開競聘面試工作。

      為確保此次競聘工作順利進(jìn)行,該公司成立了專家考核小組,分設(shè)了質(zhì)量工藝、電氣及機(jī)械三個面試會場,明確了競聘原則、競聘崗位和競聘程序,競聘內(nèi)容涵蓋基本素養(yǎng)、專業(yè)技能、應(yīng)急能力、解決問題能力以及組織協(xié)調(diào)能力等五個方面。
      “如果成功競聘電氣技術(shù)員這個崗位,你未來準(zhǔn)備怎么做?”
      “如果競聘成功的話,首先我會一如既往地加強(qiáng)自己的理論知識學(xué)習(xí)……”
      在面試環(huán)節(jié)中,競聘者們依次就個人過往工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、競聘上崗后的工作思路等內(nèi)容進(jìn)行了現(xiàn)場陳述,評委們按照競聘崗位分別對競聘者進(jìn)行提問,依據(jù)其專業(yè)水平、崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃及目標(biāo)、臨場表現(xiàn)等方面進(jìn)行現(xiàn)場打分,整個競聘工作在公平、公正、有序的氛圍中圓滿落幕。
      據(jù)了解,此次公開競聘面試工作不僅為青年職工提供了鍛煉與提升的機(jī)會,也切實激發(fā)了富平公司人才隊伍的生機(jī)與活力,為打造一支專業(yè)技術(shù)人才隊伍提供了保障。下一步,該公司將按照“三項制度”改革工作,在公司內(nèi)部常態(tài)化開展崗位公開競聘選拔,不斷提升人力資源服務(wù)質(zhì)量和人才隊伍業(yè)務(wù)本領(lǐng),為富平公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚中堅力量。
      據(jù)悉,此次技術(shù)人員公開競聘工作將結(jié)合筆試與面試成績進(jìn)行綜合評分,最終確定擬聘人并進(jìn)行公示。(張苗)

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