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陜西建材科技:蓄人才“活水”賦能高質(zhì)量發(fā)展

發(fā)布日期:2024-04-07     信息來源: 公司黨群工作部     作者:劉婧瑤     瀏覽數(shù):1126    分享到:

      一直以來,陜西建材科技公司更加重視人才隊(duì)伍建設(shè)在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用,堅(jiān)持“引才、育才、留才、用才”一體化推進(jìn),蓄足人才“活水”。

      公司堅(jiān)持“因崗引才,定崗招才”導(dǎo)向,通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校企合作等途徑,積極搭建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新融合平臺(tái),引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才。同時(shí),充分利用社會(huì)資源,拓寬用工途徑,統(tǒng)籌構(gòu)建靈活多樣的多元化用工方案,招收熟練工補(bǔ)充到生產(chǎn)一線工作崗位,切實(shí)激活人才引進(jìn)“一池春水”。

      人才發(fā)展不僅要大力實(shí)施引進(jìn)戰(zhàn)略,更要精細(xì)培育,打破人才成長(zhǎng)“天花板”。公司聚焦“補(bǔ)鈣、筑基、提能”綜合能力建設(shè),組織開展中層管理人員培訓(xùn)班、黨務(wù)干部培訓(xùn)班、紅色實(shí)踐研學(xué)等,全面提升經(jīng)營(yíng)管理能力和干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

      “面對(duì)先進(jìn)的技術(shù),要反復(fù)校對(duì)標(biāo)準(zhǔn)曲線,準(zhǔn)確把握質(zhì)量過程控制,才能快速掌握X熒光儀的使用及維護(hù)方法?!标兾魇∪思t旗手、富平公司職工張曉愛對(duì)“徒弟”徐心雨說道,做好水泥分析化驗(yàn)最重要的是細(xì)致認(rèn)真。榮譽(yù)的背后,是陜西建材科技公司進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè),構(gòu)建完善技能體系的生動(dòng)實(shí)踐,公司立足重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)改造、優(yōu)化工藝流程、破解生產(chǎn)難題等,開展“五小”創(chuàng)新、“三小一練”“師帶徒”、崗位練兵等活動(dòng),創(chuàng)建劉蓉勞模創(chuàng)新工作室,推進(jìn)“六型”標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè),公司榮獲陜西省第七屆職工科技節(jié)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、智引公司職工創(chuàng)新成果獲一等獎(jiǎng),富平公司職工牟孝致、王新剛獲得“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào),各領(lǐng)域人才在貢獻(xiàn)才智、成就事業(yè)的同時(shí),自身得到進(jìn)一步成長(zhǎng)。龍門綠碳公司制定以“技能適崗、專業(yè)提升”為導(dǎo)向的“候鳥人才”培訓(xùn)計(jì)劃,開展主輔機(jī)工藝系統(tǒng)的配置調(diào)試、聯(lián)動(dòng)操作、維護(hù)保護(hù)等深度剖析式理論學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)技能人才培養(yǎng)與項(xiàng)目建設(shè)投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)同頻共振。

      構(gòu)筑人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)既要完善“管”的機(jī)制,更要明確“用”的導(dǎo)向。公司樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向,以三項(xiàng)制度改革為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供動(dòng)力,連續(xù)開展中層管理崗位全員競(jìng)聘,采取面試和筆試“雙盲”設(shè)計(jì),搭建了“到一線鍛煉、從一線選拔、放一線使用”的選人用人工作體系,80、90后干部占比由一年前的51.4%提升至57%,干部隊(duì)伍活力顯著提高。

      在此基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,實(shí)施“定量+定性”考核方式,認(rèn)真落實(shí)《中層管理人員末等調(diào)整和不勝任退出管理辦法》,讓“到齡者”退、讓“平庸者”下成為常態(tài),干部結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化,一項(xiàng)項(xiàng)舉措使陜西建材科技公司人才才能得以施展、創(chuàng)造力競(jìng)相迸發(fā),也彰顯出引才、育才、用才的決心。(劉婧瑤)

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