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陜西建材科技公司人力資源部到智引公司開展人力資源優(yōu)化工作調(diào)研

發(fā)布日期:2023-04-20     信息來源: 智引公司     作者:楊琦     瀏覽數(shù):1594    分享到:

      4月19日,陜西建材科技公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長王建輝一行到智引公司開展人才優(yōu)化工作調(diào)研。該公司班子成員、相關(guān)部門負責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員陪同調(diào)研。

      調(diào)研會上,王建輝在聽取了智引公司關(guān)于人才優(yōu)化方案和人員需求情況的匯報后表示,在行業(yè)形勢嚴峻的情況下,智引公司取得了較好成績,特別是在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中針對人力資源改革和創(chuàng)新效果明顯。同時,對該公司下一步人力資源工作提出了四點要求:一是要穩(wěn)步提升人力資源市場化水平,做好人力資源優(yōu)化工作,充分發(fā)揮好技術(shù)類人才優(yōu)勢,助力企業(yè)長遠發(fā)展;二是要穩(wěn)步推進人力資源基礎(chǔ)建設(shè),對標(biāo)同行業(yè),不斷優(yōu)化薪酬、崗位和績效管理辦法,最大程度調(diào)動職工工作積極性;三是要快步推行人力資源優(yōu)化配置,從崗位職責(zé)、職工培訓(xùn)、師帶徒等多種途徑實現(xiàn)人崗匹配,培養(yǎng)多面型人才;四是要結(jié)合實際,薪酬向一線科研人員和技術(shù)人員傾斜,引進企業(yè)所需高精尖人才,列計劃,出成果,掌握更多的核心技術(shù)。
      會后,調(diào)研組對該公司中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員就人力資源工作現(xiàn)狀、存在的不足及工作思路做了深入交流,為該公司下一步人力資源工作指明了發(fā)展方向。 (楊琦)

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